Выберите город
  • Ашберн
  • Москва
  • Санкт-Петербург
  • Екатеринбург
  • Казань
  • Нижний Новгород
  • Абакан
  • Анадырь
  • Архангельск
  • Астрахань
  • Барнаул
  • Белгород
  • Биробиджан
  • Благовещенск
  • Брянск
  • Владивосток
  • Владикавказ
  • Владимир
  • Волгоград
  • Вологда
  • Воронеж
  • Горно-Алтайск
  • Грозный
  • Екатеринбург
  • Иваново
  • Ижевск
  • Иркутск
  • Йошкар-Ола
  • Казань
  • Калининград
  • Калуга
  • Кемерово
  • Киров
  • Кострома
  • Краснодар
  • Красноярск
  • Курган
  • Курск
  • Кызыл
  • Липецк
  • Магадан
  • Майкоп
  • Махачкала
  • Москва
  • Мурманск
  • Нальчик
  • Нарьян-Мар
  • Нижний Новгород
  • Новгород
  • Новосибирск
  • Омск
  • Орел
  • Оренбург
  • Пенза
  • Пермь
  • Петрозаводск
  • Петропавловск-Камчатский
  • Псков
  • Ростов-на-Дону
  • Рязань
  • Салехард
  • Самара
  • Санкт-Петербург
  • Саранск
  • Саратов
  • Смоленск
  • Ставрополь
  • Сыктывкар
  • Тамбов
  • Тверь
  • Томск
  • Тула
  • Тюмень
  • Улан-Удэ
  • Ульяновск
  • Уфа
  • Хабаровск
  • Ханты-Мансийск
  • Чебоксары
  • Челябинск
  • Черкесск
  • Чита
  • Элиста
  • Южно-Сахалинск
  • Якутск
  • Ярославль
Поиск

Зарплатные карты: какие существуют подводные камни?

Сколько стоит оформить дебетовую карту?

Иногда желания работодателя и сотрудника по оформлению зарплатной карты в том или ином банке не совпадают. Сколько стоит оформить дебетовую карту в рамках зарплатного проекта компании и во что это обойдется сотруднику, если он предпочитает получать заработную плату на карту другого банка.

Еще 2-3 года назад 60 % зарплатных проектов были открыты в Сбербанке, 15 % в ВТБ, а оставшиеся 25 % были распределены между остальными крупными, часто отраслевыми, банками. Сейчас каждое кредитное учреждение предлагает организацию как зарплатного проекта для компаний, так и индивидуальные зарплатные карты для любого желающего. Почему банки буквально “сражаются” за крупных и мелких клиентов, получающих зарплату ежемесячно? И так ли это выгодно работодателю и сотрудникам?

Стратегия win-win-win в зарплатном проекте

Беспроигрышным зарплатный проект становится тогда, когда он организован с умом. В этом случае все три стороны получают свои преимущества.

Выгоды для банка:

  • доход от обслуживания зарплатного проекта в виде комиссий за перечисление средств, абонплаты, процентов с зачислений и переводов, которые оплачивает работодатель;
  • свободные денежные средства, которые до момента снятия некоторое время находятся в распоряжении банка совершенно для него бесплатно либо за небольшой процент, начисляемый на остаток картсчета;
  • много надежных клиентов, потенциальных потребителей других банковских услуг, в т.ч. кредитных.

Интересно. 60-70 % дохода банков от зарплатных проектов составляют именно допродажи участникам такого проекта других розничных банковских продуктов, в основном в секторе кредитования. 

Удобство для работодателя:

  • сокращение документооборота;
  • сокращение расходов: нет необходимости в инкассации, перевозке наличных, оплате работы кассиров;
  • повышение репутации руководства, т.к. зарплата всегда выдается вовремя;
  • возможность краткосрочного кредитования под заработную плату.

Что получает клиент вместе с зарплатной картой:

  • возможность использовать дебетовую карту для любых целей, помимо получения зарплаты: покупки, переводы, инвестиции;
  • возможность получать деньги в любом отдаленном регионе;
  • многие банки позволяют открыть дополнительные карты: например, к зарплатной карте Тинькофф Блэк можно оформить до 5 доп карт;
  • бесплатное обслуживание и выгодные условия по снятию наличных;
  • начисления процентов на остаток денег;
  • участие в программах лояльности банка: кэшбэк, мили и др.;
  • более лояльные условия кредитования.

Выбирает работодатель — расплачивается сотрудник

Все вышеуказанные преимущества сотрудник действительно может получить вместе с зарплатной картой компании. Но только в том случае, если руководство при выборе банка и условий карты учло не только свои интересы, но и интересы сотрудников. Именно в желании сэкономить скрываются “подводные камни” зарплатных карт.

  • Выбор самого простого класса пластиковых карт, у которых существенно ограничен функционал. Даже снятие наличных с карт уровня Сбербанк Моментум может стать проблемой и дополнительной статьей расходов.
  • Количество и расположение банкоматов. Работодатель, заботящийся о своих сотрудниках должен уточнить такой вопрос заранее. Некоторые банки предлагают даже установку отдельного банкомата для особо крупных компаний.
  • Отсутствие программ лояльности на зарплатных картах или подключение их дополнительно на платной основе.
  • Условно бесплатное обслуживание. Когда в целях привлечения клиентов не оговаривается сразу, что бесплатно зарплатная карта будет обслуживаться только пару месяцев. Или необходимо выполнить определенные условия, например, держать неснижаемый остаток.
  • Отсутствие мобильного банкинга, что сейчас встречается уже достаточно редко. Но вот его не отлаженная и некорректная работа встречается достаточно часто и затрудняет удобство использования продукта.

Внимание. Если вы устраиваетесь на работу, то поинтересуйтесь банком и всеми условиями зарплатной карты, предлагаемой компанией. Если они вас не устраивают, то вы имеете полное право открыть счет для получения оплаты в том кредитном учреждении, которое удобно вам.

“Сюрпризы” от банка

Пользуясь тем, что зарплатный пластик выдается “оптом” и каждый сотрудник не вчитывается во все пункты договора, банк также может добавить несколько неожиданностей:

  • подключение платных услуг: смс-оповещение, страхование;
  • выдача кредитной карты “бонусом”;
  • подключение овердрафта, т.е. возможности уйти в минус, по умолчанию.

Важно. Опция овердрафта всегда должна предусматривать заключение дополнительного отдельного договора. Подписывая документы по зарплатной карте, следует обратить внимание нет ли там такого договора и не подписывать его, если вам не нужна такая опция.

Как выбрать свою зарплатную карту

Если вы считаете, что дебетовый пластик из зарплатного проекта не соответствует вашим потребностям, то всегда есть другие варианты. Настройка перечисления денег на карту другого банка, возможно, вызовет некоторое недовольство. Но в настоящее время это не составляет большого труда.

В десятку самых популярных и выгодных зарплатных карт входят продукты Сбербанка, Тинькофф, банка Точка, банка Открытие, Альфа-банка, ВТБ, Модульбанка, Райффайзенбанка, Промсвязьбанка, банка Уралсиб.

Открытие зарплатного счета возможно как с выпуском пластика системы МИР, так и более универсальных платежных систем Visa и MasterCard

Поделиться статьей:
GidCredit.ru
Development & Support by