Выберите город
  • Россия
  • Москва
  • Санкт-Петербург
  • Екатеринбург
  • Казань
  • Нижний Новгород
  • Абакан
  • Анадырь
  • Архангельск
  • Астрахань
  • Барнаул
  • Белгород
  • Биробиджан
  • Благовещенск
  • Брянск
  • Владивосток
  • Владикавказ
  • Владимир
  • Волгоград
  • Вологда
  • Воронеж
  • Горно-Алтайск
  • Грозный
  • Екатеринбург
  • Иваново
  • Ижевск
  • Иркутск
  • Йошкар-Ола
  • Казань
  • Калининград
  • Калуга
  • Кемерово
  • Киров
  • Кострома
  • Краснодар
  • Красноярск
  • Курган
  • Курск
  • Кызыл
  • Липецк
  • Магадан
  • Майкоп
  • Махачкала
  • Москва
  • Мурманск
  • Нальчик
  • Нарьян-Мар
  • Нижний Новгород
  • Новгород
  • Новосибирск
  • Омск
  • Орел
  • Оренбург
  • Пенза
  • Пермь
  • Петрозаводск
  • Петропавловск-Камчатский
  • Псков
  • Ростов-на-Дону
  • Рязань
  • Салехард
  • Самара
  • Санкт-Петербург
  • Саранск
  • Саратов
  • Смоленск
  • Ставрополь
  • Сыктывкар
  • Тамбов
  • Тверь
  • Томск
  • Тула
  • Тюмень
  • Улан-Удэ
  • Ульяновск
  • Уфа
  • Хабаровск
  • Ханты-Мансийск
  • Чебоксары
  • Челябинск
  • Черкесск
  • Чита
  • Элиста
  • Южно-Сахалинск
  • Якутск
  • Ярославль
Поиск

Плюсы и минусы зарплатной карты от УРАЛСИБ банка

Чем отличается дебетовая карта от зарплатной?

Чем отличается дебетовая карта от зарплатной? Об этом поговорим в данной статье, а также рассмотрим преимущества и недостатки «пластика» от одного из крупнейших российских банков ― банка УРАЛСИБ. 

Чем дебетовая карта отличается от зарплатной

Банковская карта ― это удобный платежный инструмент, который позволяет удаленно управлять деньгами, хранящимися на счету, привязанному к «пластику», совершать с их помощью покупки и ряд других операций. 

Карты Сбербанка, Альф-банка, Газпромбанка, ВТБ 24, Тинькофф Банка и множества других финансовых учреждений подразделяются на кредитные и дебетовые. Первые предоставляют доступ к заемным деньгам, на вторых хранятся собственные средства держателя «пластика». 

Дебетовые карты, в свою очередь, также подразделяются на несколько разновидностей. Одна из них ― зарплатные карты. Строго говоря, между дебетовым и зарплатным «пластиком» нет принципиальной разницы: и там, и там, хранятся денежные средства держателя. Однако, зарплатные карты регулярно пополняются работодателем, а потому могут иметь несколько привилегий, например, возможность подключения овердрафта. Благодаря этой опции, если собственных денег на нужную покупку вдруг не хватит, банк добавит недостающую сумму, но сделает это, конечно, в долг. 

Особенности зарплатных карт УРАЛСИБ

Зарплатными бывают и карты ВТБ, и карты Сбера, и карты банка Открытия, можно открыть такой «пластик» в Альфа-банке, Почта Банке и других. При этом у каждой кредитной организации будут свои условия обслуживания. Мы же рассмотрим особенности карт от банка УРАЛСИБ. 

Важно! Зарплатная карта может быть оформлена по инициативе самого работника и по предписанию работодателю. В первом случае сотрудник самостоятельно выбирает тот «пластик», на который он хочет получать свои деньги, а во втором случае речь идет о зарплатном проекте, в рамках которого обслуживается весь штат организации.

Свои особенности есть как у обычных дебетовых карт, чьи реквизиты указаны в бухгалтерии работодателя как основные для получения зарплаты, так и у зарплатных проектов, в рамках которых счета открываются для всех сотрудников коллектива. О плюсах и минусах каждого решения вы узнаете ниже. 

Преимущества и недостатки зарплатных проектов

Это современный и выгодный способ выдачи заработной платы. Деньги могут зачисляться на карты разных платежных систем:

  • Visa;
  • Mastercard;
  • МИР.

При этом компании, подключившие зарплатный проект, получают следующие преимущества. 

  1. Начисление выплат день в день, без задержек. 
  2. Персональный менеджмент. 
  3. Экономия на инкассации и других расходах, сопровождающих выдачу наличных через кассу. 

Интересно! При заключении зарплатного проекта Банк УРАЛСИБ не просто закрепляет персонального менеджера за компанией, но и предоставляет ее руководителю специальную премиальную карту с особыми условиями обслуживания.

Для сотрудников зарплатный проект тоже несет свои выгоды. Во-первых: работники будут получать смс-уведомления о начисление аванса и зарплаты. Во-вторых: каждый из них получит право взять кредит в банке УРАЛСИБ на льготных условиях. Помимо этого, предусмотрена возможность бесплатного снятия наличных в любых банкоматах РФ (если сумма вывода превышает 3 тыс. рублей), а также каждый из держателей «пластика» автоматически становится участником программы лояльности. В рамках нее можно получать бонусы за покупки и обменивать их на подарки или бесплатные минуты телефонной связи. 

Минус у зарплатного проекта, пожалуй, один ― за его обслуживание нужно ежемесячно платить. Стоимость зависит от количества подключенных сотрудников. Зарплатные проекты могут быть выгодны преимущественно  тем компаниям, в которых нет текучки кадров. Если численность штата постоянно меняется, то обслуживание  «пластика» станет просто невыгодным. 

Преимущества и недостатки карт, оформленных самостоятельно

Далеко не все сотрудники, получающие зарплату на карту, выданную организацией, пользуются этим  «пластиком» на постоянной основе. Многие просто снимают наличные в банкомате или сразу переводят все средства на свою привычную карту. 

В некоторых организациях сотрудники сами вправе выбирать вид «пластика», на который они хотели бы получать заработную плату. Работодателю же нужно просто предоставить реквизиты. Если в вашей компании заведено именно так и вы привыкли обслуживаться в банке УРАЛСИБ или хотите стать его клиентом, для начисления зарплаты можете выбрать одну из следующих карт. 

  1. Копилка. Обслуживание стоит всего 99 рублей в месяц, есть бонусы за покупки, а также возможность получать до 6% годовых на остаток собственных средств. 
  2. Пакет стандартный. Стоимость обслуживания составляет всего 299 рублей в год. При этом держатель имеет возможность принимать участие в бонусных программах. 
  3. Социальная МИР. На эту карту могут получать зарплату работники государственных и бюджетных учреждений. Стоимость обслуживания также составляет всего 299 рублей в год. 
  4. Турбо. К одному счету будет привязано до 5 карт. Стоимость обслуживания этого пакета составит 499 рублей в месяц. 

Кроме перечисленных выше карт, особую популярность набирает карта «Прибыль». Она отличается следующим набором преимуществ. 

  1. Бесплатное обслуживание в первый месяц (в последующее время комиссию не придется платить, если сумма покупок составит больше 10 тыс. рублей в месяц). 
  2. Бесплатное смс-информирование первые 60 дней. 
  3. До 8% годовых на остаток собственных средств (при общей сумме покупок от 10 тыс. рублей). 
  4. Базовый кэшбэк ― 1% за все покупки. 
  5. Бесплатное снятие наличных в банкоматах УРАЛСИБ.
  6. Обналичивание в сторонних банкоматах без комиссии при сумме вывода от 3 тыс. рублей. 
  7. Большие лимиты на суммы снятия наличных и начисление процентов на остаток до 1 млн рублей.

Есть у этой карты и некоторые недостатки:

  • отсутствие категорий повышенного кэшбэка;
  • отсутствие мультивалютности;
  • 99 рублей в месяц за обслуживание, если сумма покупок меньше 10 тыс. рублей;
  • нет дохода в виде процента на остаток, если сумма покупок меньше 10 тыс. рублей. 

Приведенные плюсы и минусы во многом не уникальны. На рынке есть карты с менее выгодными и более интересными условиями обслуживания. Поэтому прежде чем принимать окончательное решение, тщательно сравните предложения от разных кредитных организаций, чтобы не ошибиться с выбором.

Поделиться статьей:
GidCredit.ru
Development & Support by